西咸新区空港新城人才工作创新案例荣获二等奖

近日，由西咸新区空港新城报送的《“人才引擎”助临空经济产业(chǎnyè)“蓄势(xùshì)腾飞(téngfēi)”》人才工作案例，荣获《组织人事报》“推动产业高质量发展·人才工作”案例二等奖。 2024年(nián)初，由上海组织人事报社、宁波市委组织部联合推出的(de)“推动产业高质量发展·人才工作案例”征集活动正式开始，活动历时1年，共收到全国各地人才案例百余篇，经过遴选，来自全国21个省(gèshěng)和相关(xiāngguān)机构的73篇优秀案例纳入《案例选集》，内容涵盖数字经济、高端装备制造、生物医药、农业食品等八大产业类别的人才案例，展现了(le)各地在产业人才引进、培育、使用、服务等方面的一线经验和创新做法，为各地创新人才工作方法提供了较强(qiáng)的参考和借鉴。 今年5月(yuè)(yuè)，经过线上(xiànshàng)评选(píngxuǎn)、专家评审等环节，由西咸新区空港新城报送的《“人才引擎”助临空经济产业“蓄势腾飞”》案例荣获“推动产业高质量发展·人才工作案例”二等奖。5月23日，颁奖仪式在宁波举行。 近年来，西咸新区空港新城依托(yītuō)国家级临空经济示范区优势(yōushì)，在大力发展开放型(kāifàngxíng)经济，构建以航空维修制造、生物医药、电子信息为代表的“1+3+3”产业体系的同时，深入实施人才兴城(xīngchéng)战略，坚持企才共引(gòngyǐn)、产才融合的发展模式，重点从人才政策体系优化、人才招引机制创新、人才服务保障升级、人才梯队培养以及人才特色品牌(pǐnpái)活动打造五个方面发力，力求发挥人才智力(zhìlì)优势，助推新城产业迭代升级高效发展。 （中国日报陕西记者站(jìzhězhàn) 秦峰|周玮漪）